Тема «папы в декрете» понемногу теряет остроту в дискуссиях соцсетей – вроде как общество постепенно признаёт, что такой семейный расклад имеет право на существование.

Но тема начинает играть новыми красками благодаря правовому существу вопроса «отпуска по уходу за ребёнком». Ярчайший пример (ещё бы – папа должен 9 миллиардов рублей) – недавний уход Владимира Кехмана в отпуск по уходу за ребёнком с поста генерального директора Новосибирского театра оперы и балета.

Двойное дно у этой истории в том, что Кехман также является крупным бизнесменом (импорт бананов, в частности) и находится сейчас в процедуре личного банкротства. После того как банкротство завершится, и его имущество будет продано, он не сможет по закону три года управлять театром или любым другим юридическим лицом. Но одновременно с этим, Трудовой кодекс запрещает увольнять работника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком. Таким образом, отцовские обязанности смогут помочь сохранить руководящую работу. Дело это ещё не закончилось, суду ещё предстоит разрешить данное противоречие.(подробнее о ситуации здесь).

Но, в любом случае, такие прецеденты интересны с точки зрения отношения общества.

Вот по вашему мнению – насколько это приемлемо: с помощью отпуска по уходу за ребёнком решать трудовые и бизнес-вопросы? Вызвал ли бы случай резонанс, если бы касался мамы, а не папы ребёнка?